新卒・総合職採用
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INNOVATORS
次代の変革者へ

「前例がない」「誰もやったことがない」「不可能だ」
そんな理由で、挑戦をやめてしまう者がたくさんいる。

それは時に、自らを守る上では
正しい判断なのかもしれない。

しかし、私たちは知っている。
世の中に変革をもたらしてきた者はいつの時代も、
未来を信じ続けていたことを。

「自分が世の中を変えてやる」
そんな強い想いを持つ仲間と共に、
力をつけ、知恵を絞り、挑戦し続けよう。

信じ続ければ、未来は必ず切り拓いていける。

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挑戦をつづける若手たち

お客様の自己実現を叶えるために日々奮闘する、RIZAP若手メンバーの素顔を公開中!
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挑戦をつづける先輩たち

お客様の輝く未来のために、さまざまなフィールドで挑戦をつづけるRIZAPメンバーのストーリーを公開中!
『「人は変われる。」を証明する』という理念の元に様々な分野の企業が集まるRIZAPグループ。
バックグラウンドの異なる多様な人財がそれぞれの想いを胸に、
化学変化を起こしながら事業のイノベーションを日々生み出しています。
coming soon
募集要項
  • 応募資格
    四年制大学、大学院(修士・博士)を卒業見込み
  • 勤務地
    本社:東京都新宿区北新宿2-21-1
    新宿フロントタワー31F
  • 給与
    標準評価時想定年収:4,000,000(大学卒・大学院卒)
    ・月給:277,300
      基本給:224,300
      みなし残業代:53,000(30時間分) 
    ※ 30時間を超過した場合は別途支給
    ・賞与:上記基本給3ヵ月分を年間標準額とする
  • 休日/休暇
    完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年間休日(120日程度)
  • 勤務時間
    9:00~18:00(昼休憩1時間)
    ※平均残業時間:12時間/月 (2018年3月期)
  • 諸手当
    ●交通費支給(規定内支給) 
    ●家賃補助(当社規定による)
  • 昇給
    年1回(6月)
  • 賞与
    年2回(6月・12月)
  • 福利厚生制度 一覧

    ●人財育成制度
    ・新入社員研修(新入社員向けの研修)
    ・管理職研修(管理職向けの研修)
    ・OJT研修
    ・OJT制度

    ●健康サポート
    ・健康診断(婦人科健診・人間ドックの実施費用も会社が負担)
    ・ストレスチェック
    ・インフルエンザ予防接種

    ●女性スタッフサポート
    ・産前産後休暇
    ・子の看護休暇
    ・育児休業
    ・時短勤務(子供が小学校卒業まで時短勤務可能)
    ・生理休暇

    ●休暇
    ・年次有給休暇
    ・マストで休暇
    (年次有給休暇を年5日以上確実に取得するための環境改善の取り組み)
    ・介護休暇
    ・特別休暇
    (結婚、慶弔、出産など内容別に特別休暇日数を付与)

    ●コミュニケーション
    ・部署呑みにケーション(会社が部署内の懇親会費用をサポート)
    ・福利厚生倶楽部
    ・RIZAPクラブ活動
     (共通の趣味・スポーツを通して社員のコミュニケーションを深め、社員の心とカラダの健康増進につなげる。会社が活動費用をサポート、最大4つまで入会可能)

    ●生活サポート
    ・介護休業
    ・RIZAPチャイルドケア制度
    (0∼2歳児クラスの子の保育料を会社が補助:グループ会社運営保育園=全額補助/他の保育施設=一部補助)
    ・慶弔金
    (結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金)
    ・退職金
    ・社員持ち株制度(20%の購入補助)

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採用スタイル
RIZAPグループでは
「新しい価値を生み出せる人財」として成長できるか否かというポテンシャルを基本としたマッチング採用を行っています。
マッチングとは下記の3つのマッチングをベースで考えています。
  • 01
    Philosophy

    フィロソフィマッチ

    RIZAPとご自身の価値観がマッチしているかどうか
  • 02
    Vision

    ビジョンマッチ

    RIZAPの目指す方向とご自身の進みたい方向がマッチしているかどうか
  • 03
    Skill

    スキルマッチ

    RIZAPで活躍するためのスキルと
    ご自身がもつスキル(身につけたいスキル)がマッチしているかどうか
  • STEP1

    エントリー
    エントリー者を優先して会社説明会のアナウンスをさせていただきます。まずはお気軽にエントリーを行ってください。
  • STEP2

    説明会 & グループディスカッション
    一方的な説明だけではなく、実践に近いグループワークを通して、RIZAPがどのような考えで事業を生み出し、世の中に広げていっているのか体感していただきます。企業側が一方的に合否の判断をするのではなく、ご自身でもRIZAPに合うかどうかをご判断ください。
  • STEP3

    WEB テスト
    基本的な行動特性などを選考の参考にさせていただきます。
  • STEP4

    個別面接(1~2回)
    良いマッチングをする上では、評価するスタンスではなく、双方がお互いの考えや取り組みを出来る限りオープンに伝え合い、共にイメージするスタンスでコミュニケーションをとることが必要であると考えています。社員との面談を通して、RIZAPで活躍していくイメージが双方で湧くかを判断する時間にしたいと考えています。
  • STEP5

    最終面接
    RIZAPの役員との面談で、想いをぶつけていただきたいと思います。就職活動において、既成の正解はありません。しかし、「選択を正解にする」ことはできます。採用内定は、あなたとRIZAPが「その選択を正解にしていく」というコミットを意味しています。
  • STEP6

    入社までの期間
    入社までの期間は、内定者研修や本人の希望次第ですが、短期及び長期のインターンシップもご用意しております。
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