採用情報
キャリア採用（エンジニア職）
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RIZAPテクノロジーズ
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採用活動におけるハラスメントに対する当社の方針について
RIZAPグループは、『「人は変われる」を証明する。』を企業理念とし、「自己実現の欲求」の満足（＝自己投資）の支援を掲げ、全ての人が、より健康に、より輝く人生を送る（自己投資）のための商品・サービスを提供し続けることを使命として事業を推進しております。
私たちはこの企業理念の下、採用活動とは、学生および求職者の皆様がご自身の可能性に向き合い、私たちと互いに深く理解し合うための場であると考え、すべての求職者の自己実現と尊厳を尊重し、安心して最大限の力を発揮していただける環境を提供するため、採用活動におけるいかなるハラスメントも一切許容せず、公正かつ誠実に向き合うことを宣言いたします。
禁止するハラスメント行為
当社は、採用活動において以下の行為を含む、候補者の皆様に対するあらゆるハラスメントを厳格に禁止します。
- 威圧的な言動、または人格や尊厳を否定するような発言（パワーハラスメント）
- 性的な言動や不適切な接触（セクシュアルハラスメント）
- 性別、年齢、国籍、人種、障がいの有無、性的指向・性自認などに関する差別的な言動
- 採用における優越的な立場を利用した、不適切な言動や要求
- 就職活動の枠を超えた、私的な交際や関係性を求める行為
- 採用選考に無関係な個人情報の不適切な聞き取り
当社の取り組み
候補者の皆様に安心して採用活動にご参加いただくため、以下の取り組みを徹底しております。
- 学生との面談は原則として平日9時から18時まで、転職者との面談は原則として平日9時から20時までの間に実施します。
- リクルーターおよび採用に関わる全社員への、ハラスメント防止教育を実施します。
- 迅速かつ適切に対応するため、ハラスメント相談窓口を設置します。
- 就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、当社の社内規程に基づき厳正に対処します。
当社の採用活動において、担当者によるハラスメントなど不適切な言動があった場合、またはその疑いがあると感じた場合は、一人で悩まずに下記窓口までご連絡ください。
RIZAPグループ 採用ハラスメント相談窓口
メールアドレス：recruit_soudan@rizapgroup.com
- ※ご相談内容の秘密は厳守し、プライバシーの保護には最大限配慮いたします。
- ※ご相談・ご通報いただいたことを理由として、選考において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。